Les professionnels et recruteurs en RH du Canada exercent dans l'un des domaines professionnels les mieux structurés du pays. Du premier poste de coordonnateur jusqu'au siège de chef des ressources humaines, la progression de carrière est bien balisée, les titres professionnels sont largement reconnus et les marchés de l'embauche régionaux offrent aux praticiens un véritable choix quant à l'endroit où bâtir leur carrière.
Ce guide s'adresse aux deux côtés du marché du travail en RH au Canada : les professionnels et chercheurs d'emploi qui planifient leur prochaine étape, et les employeurs qui cherchent à trouver des talents qualifiés en RH dans un marché concurrentiel.
Points saillants
- Le parcours de carrière en RH au Canada passe du coordonnateur au généraliste, puis au partenaire d'affaires RH ou au spécialiste, avant d'accéder à la gestion et, éventuellement, à la filière de direction.
- L'Ontario utilise le titre CHRL (Certified Human Resources Leader) par l'intermédiaire de la HRPA; la plupart des autres provinces utilisent le titre CPHR (Chartered Professional in Human Resources) par l'intermédiaire de CPHR Canada.
- L'Ontario, la Colombie-Britannique, l'Alberta et le Québec affichent constamment les plus forts volumes d'embauche en RH au Canada.
- Les spécialisations en RH très demandées comprennent l'acquisition de talents, l'analytique des ressources humaines, la rémunération globale et les relations de travail.
- HRJobsCanada.ca est une plateforme axée sur le Canada qui met en relation les professionnels des RH avec les employeurs qui embauchent dans toutes les fonctions RH.
L'échelle de carrière en RH au Canada
Coordonnateur et adjoint (entrée en carrière)
Le point d'entrée dans une carrière RH à part entière est généralement un poste de coordonnateur RH ou d'adjoint RH. Ces postes se concentrent sur la logistique de l'accueil et de l'intégration, la maintenance du système d'information sur les ressources humaines (SIRH), l'administration des avantages sociaux et le soutien administratif général aux gestionnaires RH ou aux partenaires d'affaires.
La plupart des postes RH d'entrée en carrière exigent un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Les candidats titulaires d'un diplôme en RH d'un programme collégial reconnu sont également concurrentiels pour ces postes, particulièrement dans les organisations de plus petite taille.
Généraliste RH (niveau intermédiaire)
Après deux à quatre ans dans un poste de coordonnateur, de nombreux professionnels accèdent à un poste de généraliste RH. Les généralistes assument une portée plus large : recrutement à cycle complet, relations avec les employés, gestion du rendement, coordination de la formation et administration des politiques RH. C'est aussi à ce niveau que la poursuite d'un titre professionnel, qu'il s'agisse du CHRL en Ontario ou du CPHR dans les autres provinces, devient à la fois réaliste et stratégiquement avantageuse.
Partenaire d'affaires RH et spécialiste (contributeur principal)
Les contributeurs principaux en RH bifurquent souvent vers deux filières distinctes. Le partenaire d'affaires RH (HRBP) est intégré au sein d'une unité d'affaires et agit comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires hiérarchiques et de la haute direction sur les questions liées aux personnes. Le spécialiste RH approfondit un domaine fonctionnel, comme l'acquisition de talents, la rémunération globale, les relations de travail, l'apprentissage et le développement, ou l'analytique des ressources humaines.
Les deux filières offrent de solides perspectives de carrière et peuvent mener à la gestion. La filière du HRBP tend à demeurer généraliste à un niveau élevé, tandis que la filière du spécialiste peut mener à des postes de leadership fonctionnel comme directeur de l'acquisition de talents ou chef de la rémunération.
Titres professionnels : CHRL et CPHR
Qu'est-ce que le CHRL?
Le titre Certified Human Resources Leader (CHRL) est le titre professionnel des praticiens RH en Ontario, administré par la Human Resources Professionals Association (HRPA). Il s'agit du titre de mi-carrière qui témoigne d'une compétence RH étendue à l'ensemble de la discipline.
Les exigences pour le CHRL comprennent un diplôme universitaire, la réussite des cours approuvés par la HRPA et alignés sur le cadre de compétences RH, la réussite de l'examen des connaissances approfondies (Comprehensive Knowledge Exam 2, ou CKE 2) et le respect des exigences d'expérience. Le CHRL est largement reconnu par les employeurs ontariens et figure fréquemment comme qualification préférée ou exigée dans les offres de postes RH de niveau supérieur dans la province.
Qu'est-ce que le CPHR?
Le titre Chartered Professional in Human Resources (CPHR) est le titre national en RH reconnu dans la plupart des provinces canadiennes à l'extérieur de l'Ontario. Il est administré par l'entremise de CPHR Canada et de ses associations membres provinciales, notamment CPHR BC and Yukon, CPHR Alberta, CPHR Saskatchewan et les organismes provinciaux d'autres régions.
La voie d'accès au CPHR comprend un examen national des connaissances (NKE), une composante de validation de l'expérience et, dans certaines provinces, des exigences de cours supplémentaires. Tout comme le CHRL, le CPHR représente une référence de connaissances professionnelles à l'échelle de la discipline RH.
Quel titre devriez-vous obtenir?
Si vous êtes établi en Ontario et que vous prévoyez y bâtir votre carrière principalement, le CHRL par l'intermédiaire de la HRPA est le bon choix. Si vous êtes en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan, au Manitoba ou dans les provinces de l'Atlantique, obtenez le CPHR par l'intermédiaire de votre association provinciale.
Si vous prévoyez une carrière qui s'étend sur plusieurs provinces, les deux titres disposent de cadres de réciprocité qui peuvent simplifier le processus de transfert ou d'obtention d'une reconnaissance dans une nouvelle province. Il vaut la peine de vérifier les modalités de réciprocité en vigueur directement auprès de la HRPA et de CPHR Canada, car les exigences sont mises à jour périodiquement.
Rémunération par échelon de carrière
Rémunération d'entrée en carrière et de niveau intermédiaire
La rémunération des postes RH d'entrée en carrière varie considérablement selon la province, le secteur et la taille de l'employeur. Dans les grandes régions métropolitaines comme Toronto, Vancouver et Calgary, les salaires des coordonnateurs et des adjoints sont généralement plus concurrentiels que dans les marchés de plus petite taille, ce qui reflète à la fois le coût de la vie et la concentration d'employeurs de plus grande taille.
Au niveau généraliste, la rémunération s'améliore de façon marquée, particulièrement pour les praticiens qui détiennent un titre ou qui travaillent à l'obtenir. Les généralistes RH des grandes organisations, du secteur financier ou des entreprises technologiques tendent à gagner dans le haut de la fourchette du niveau intermédiaire.
Rémunération des contributeurs principaux et des gestionnaires
Les contributeurs principaux en RH, particulièrement les HRBP et les spécialistes dans des domaines très demandés comme la rémunération globale et l'acquisition de talents, obtiennent des ensembles de rémunération qui comprennent souvent des composantes de rémunération variable en plus du salaire de base. Le passage de contributeur individuel principal à gestionnaire ou directeur RH est généralement le point où la courbe de rémunération s'accentue le plus fortement.
Les gestionnaires et directeurs RH des secteurs réglementés, des soins de santé, des services financiers et des grands milieux syndiqués gagnent généralement dans le haut de la fourchette de la profession. Pour connaître les repères actuels, les praticiens consultent souvent les enquêtes salariales publiées par la HRPA, CPHR Canada ou des cabinets-conseils établis en rémunération RH.
Rémunération des cadres RH
Les chefs des ressources humaines des grandes sociétés canadiennes figurent parmi les cadres fonctionnels les mieux rémunérés de ces organisations. La rémunération à ce niveau dépend fortement de la taille de l'entreprise, du secteur, de l'importance stratégique de la fonction RH et de la portée du rôle. Les ensembles de rémunération globale comprennent généralement un salaire de base, une prime annuelle, des instruments d'intéressement à long terme et des avantages sociaux complets pour cadres.
Provinces où la demande d'embauche en RH est la plus forte
Ontario
L'Ontario est le plus grand marché des carrières en RH au Canada en volume. La région du Grand Toronto concentre une part disproportionnée des employeurs des services financiers, de la technologie, du conseil, des soins de santé et du secteur public, qui maintiennent tous d'importantes fonctions RH. Le membership de la HRPA représente l'une des plus fortes concentrations de professionnels des RH en Amérique du Nord.
Les postes constamment en demande en Ontario comprennent les partenaires d'affaires RH, les spécialistes en acquisition de talents, les analystes en rémunération et les directeurs RH, tant dans le secteur privé que public.
Colombie-Britannique
Vancouver et le Lower Mainland ont connu une croissance soutenue de l'embauche en RH, alimentée en partie par l'expansion du secteur technologique, de la construction, de l'immobilier et d'une grappe des sciences de la vie en développement. Les employeurs établis en Colombie-Britannique ont été actifs dans le recrutement de HRBP et de professionnels des opérations liées aux personnes pour des organisations à croissance rapide.
Alberta
Le marché des RH en Alberta est ancré dans l'énergie, l'ingénierie, la construction et le commerce de détail, avec une base solide dans le secteur public par l'entremise des soins de santé et de l'administration municipale. Calgary et Edmonton soutiennent des marchés de l'embauche en RH dynamiques, dont les niveaux de demande reflètent à la fois le secteur privé lié aux produits de base de la province et ses importantes institutions publiques.
Québec
Le marché des RH de Montréal se distingue par ses exigences de bilinguisme. Les professionnels des RH qui travaillent efficacement en français et en anglais sont particulièrement demandés, surtout dans les organisations multinationales dont le siège social est situé dans la province. Les postes de la fonction publique fédérale dans la région de la capitale nationale exigent également le bilinguisme et représentent une source importante d'emploi en RH pour les professionnels qui évoluent dans le corridor Ontario-Québec.
Spécialisations en RH en demande
La discipline des RH s'est considérablement spécialisée au cours de la dernière décennie. Les professionnels qui réfléchissent à l'endroit où approfondir leurs compétences devraient connaître ces domaines de pratique distincts :
- Acquisition de talents : Stratégie de recrutement, méthodologie de sourçage, entrevues structurées et image de marque employeur. Les organisations à fort volume d'embauche disposent souvent d'équipes d'acquisition de talents (TA) dédiées et de recruteurs internes.
- Rémunération globale : Conception de la rémunération, stratégie d'avantages sociaux, administration des régimes de retraite et d'avantages collectifs, et gestion des programmes d'intéressement. Cette spécialité a gagné en importance à mesure que les employeurs se disputent les talents au-delà des frontières géographiques et sectorielles.
- Apprentissage et développement : Conception de la formation, filières de développement du leadership, architecture d'accueil et d'intégration, et analyse des écarts de compétences. Les organisations en transformation numérique ont accru la demande de praticiens en A&D.
- Relations de travail : Négociation collective, gestion des griefs, préparation à l'arbitrage et relations patronales-syndicales. Une spécialité distincte à forte demande dans les soins de santé, l'éducation, la fabrication et le secteur public.
- Analytique des ressources humaines : Planification de la main-d'œuvre, analyse de l'attrition, production de rapports sur les effectifs et gestion des tableaux de bord SIRH. De plus en plus une compétence exigée au niveau du généraliste principal et du HRBP à mesure que les organisations investissent dans des plateformes comme Workday, Ceridian Dayforce et SAP SuccessFactors.
- Diversité, équité et inclusion : Conception de programmes, cadres de mesure, audits d'équité et intégration de pratiques équitables tout au long du cycle de vie de l'employé. De plus en plus intégrée aux mandats du HRBP et du directeur RH plutôt que cloisonnée dans des postes autonomes.
Ce que HRJobsCanada.ca offre aux deux côtés du marché
Pour les chercheurs d'emploi en RH
HRJobsCanada.ca pour les chercheurs d'emploi est une plateforme propre au Canada conçue pour les professionnels des RH et les recruteurs à la recherche de leur prochain poste. Contrairement aux sites d'emploi généraux, les offres affichées sur HRJobsCanada.ca portent sur les postes en RH et en opérations liées aux personnes, de sorte que les chercheurs d'emploi n'ont pas à filtrer des offres sans rapport pour trouver des occasions pertinentes.
Les professionnels à toutes les étapes du parcours de carrière en RH, des coordonnateurs d'entrée en carrière aux HRBP principaux et directeurs RH, peuvent créer un profil et parcourir les postes correspondant au marché du travail en RH au Canada.
Pour une vue à l'échelle du marché de la répartition de ces postes par région et par titre, consultez notre guide complémentaire sur les emplois en ressources humaines partout au Canada, qui décompose le marché national du travail en RH, la demande pour les titres CHRP et CHRL, et les endroits où les postes ouverts se regroupent.
Pour les employeurs qui embauchent des talents en RH
Les organisations qui doivent embaucher des professionnels des RH et des recruteurs sont confrontées à un défi de sourçage particulier : le bassin de candidats qualifiés possédant les bons titres, l'expérience des systèmes et l'expérience sectorielle n'est pas profond sur les plateformes générales. Afficher une offre sur HRJobsCanada.ca pour les employeurs place l'offre d'emploi directement devant les professionnels qui recherchent spécifiquement des postes en RH au Canada.
La plateforme dessert des employeurs de tous les secteurs et de toutes les provinces, des jeunes entreprises qui bâtissent leur première équipe RH aux grandes entreprises qui recrutent pour des postes spécialisés. L'examen des options d'affichage et de la tarification pour les employeurs est disponible à l'adresse https://hrjobscanada.ca/employers.
FAQ
Q : Quelle est la différence entre les titres CHRL et CPHR?
Le CHRL (Certified Human Resources Leader) est administré par la HRPA et constitue le titre propre à l'Ontario. Le CPHR (Chartered Professional in Human Resources) est le titre national offert dans la plupart des autres provinces canadiennes par l'entremise de CPHR Canada et de ses organismes provinciaux. Les deux représentent un niveau comparable de réalisation professionnelle. Des ententes de réciprocité existent pour aider les professionnels à transférer leur reconnaissance lorsqu'ils se déplacent d'une province à l'autre.
Q : Ai-je besoin d'un titre pour obtenir un emploi en RH au Canada?
À l'entrée en carrière, non. Les postes de coordonnateur et d'adjoint n'exigent généralement pas de titre. Aux niveaux intermédiaire et supérieur, de nombreux employeurs canadiens préfèrent ou exigent que les candidats détiennent le CHRL ou le CPHR, ou travaillent à l'obtenir. Dans les secteurs réglementés et les grandes organisations, un titre constitue souvent un critère de seuil pour les postes de gestion et de niveau supérieur.
Q : Quelles provinces comptent le plus d'emplois en RH au Canada?
L'Ontario affiche constamment le plus grand volume d'offres d'emploi en RH, en raison de la concentration de grands employeurs dans la région du Grand Toronto. La Colombie-Britannique, l'Alberta et le Québec ont aussi des marchés du travail en RH solides et dynamiques. Les facteurs propres aux provinces comprennent le secteur technologique en Colombie-Britannique, le secteur de l'énergie en Alberta et le marché professionnel bilingue au Québec.
Q : Quelles spécialisations en RH sont les plus demandées au Canada?
L'acquisition de talents et l'analytique des ressources humaines ont connu une demande accrue à mesure que les organisations investissent dans des capacités d'embauche et de planification de la main-d'œuvre plus structurées. La rémunération globale a aussi été active à mesure que les employeurs canadiens s'efforcent de bâtir des programmes de rémunération concurrentiels. Les relations de travail demeurent une spécialité stable et distincte, particulièrement dans les secteurs des soins de santé, de l'éducation et public.
Q : Les employeurs peuvent-ils afficher des emplois en RH directement sur HRJobsCanada.ca?
Oui. HRJobsCanada.ca offre des options d'affichage spécifiquement pour les employeurs qui cherchent à embaucher des professionnels des RH et des recruteurs au Canada. Comme la plateforme est axée verticalement sur les postes en RH, les offres d'emploi atteignent un auditoire qui est déjà dans la profession et activement à la recherche. Les détails sur la tarification et l'affichage sont disponibles à l'adresse https://hrjobscanada.ca/employers.
Q : Quel est le parcours de carrière type du coordonnateur RH au CHRO?
Une progression type passe de coordonnateur RH ou adjoint (environ 0 à 3 ans) à généraliste RH (3 à 6 ans), à partenaire d'affaires RH ou spécialiste (6 à 12 ans), à gestionnaire ou directeur RH (10 à 18 ans), et éventuellement à vice-président des ressources humaines ou chef des ressources humaines pour ceux qui poursuivent jusqu'à la filière de direction. L'échéancier varie selon la taille de l'organisation, le secteur et selon que le professionnel emprunte une voie généraliste ou spécialiste. L'obtention d'un titre et la prise en charge de responsabilités de leadership progressives accélèrent généralement l'avancement.
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Les carrières en RH au Canada offrent un parcours bien défini, de la coordination d'entrée en carrière au leadership de direction, soutenu par des titres professionnels respectés, une solide base d'employeurs régionaux et un éventail croissant de spécialisations. Comprendre le paysage des titres, les attentes salariales à chaque échelon et les provinces où les marchés de l'embauche sont les plus forts donne aux praticiens comme aux employeurs une image plus claire du marché du travail en RH au Canada.
Que vous soyez en train d'embaucher ou de chercher un emploi, HRJobsCanada.ca dessert les deux côtés du marché. Les employeurs peuvent consulter la tarification et afficher un poste à l'adresse https://hrjobscanada.ca/employers. Les chercheurs d'emploi peuvent parcourir les postes et créer un profil à l'adresse https://hrjobscanada.ca/job-seekers.